고령인력에 대한 인식과 고용과의 관계
저자: 박경하
발행처: 한국직업능력개발원
발행일: 2011년
분량: 26p
유형: 논문(직업능력개발연구 vol.14 no.3)
• 이 글은 고령 인력에 대한 기업의 인식을 살펴보고, 기업의 인식이 고령 인력의 생산성 수준과 고용에 어떠한 영향을 보이는지를 밝힘.
• 기업은 고령인력의 신뢰성, 성실성, 대인기술, 스트레스 등에 긍정적인 인식을 보인 반면, 생산성, 창의성, 몰입력, 사고유연성 등은 부정적으로 인식함. 인간관계, 심리적 요인, 신체적 능력, 사고 능력과 같은 기업의 인식요인은 고령인력의 생산성 수준에 영향을 미치는 반면, 고용 여부에는 신체적 능력과 인간관계 요인만 영향을 미치는 것으로 나타남.
• 따라서 기업의 인식 개선을 위한 구체적인 프로그램을 시행하고, 공공부문에서 제공하고 있는 교육·훈련 프로그램을 고용주의 욕구에 부합하는 방향으로 개발하는 한편, 고령인력의 신체적 조건에 맞는 유연한 근무제도를 적극적으로 활용할 필요가 있음.
<주요 목차>
Ⅱ. 고령인력에 대한 인식에 관해서 살펴본 실증 연구
Ⅲ. 연구 방법
1. 자료 및 분석방법
2. 변수의 조작적 정의
Ⅳ. 분석 결과
1. 기업의 고령인력에 대한 인식
2. 기업의 인식요인이 인지된 생산성과 고용에 미치는 영향관계