직무열의와 생성감이 중장년 근로자 노후준비에 미치는 영향
: 멘토링의 매개효과 및 성차의 효과
저자: 신교수, 한태영
발행처: 한국산업및조직심리학회
발행일: 2015년
분량: 26p
유형: 논문(한국심리학회지: 산업 및 조직 vol.28, no.4)
• 이 연구의 목적은 중장년 근로자의 노후 준비에 미치는 요인을 확인하는 것임. 특히, 직무 열의와 생성감(generativity)이 중장년 근로자의 노후준비에 어떻게 영향을 미치는지를 중점적으로 확인함.
• 중장년 근로자 320명의 설문을 분석한 결과, 모든 표본을 대상으로 간접효과를 검증하면 직무열의와 생성감은 멘토링을 통해서 노후준비에 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타남. 직무열의에 대해서는 부분적으로 매개되었으며, 생성감에 대해서는 완전히 매개됨.
• 다집단 분석 결과 직무열의와 멘토링 간의 경로에서만 성별에 따라 통계적으로 유의미한 차이가 발견됨. 남성에게는 직무 전문성을 살려 멘토링 활용 기회를 제공하고, 여성에게는 개인 중심적인 지원을 하며 멘토링 효과 증대를 위한 방안을 도모할 필요가 있음.
<주요 목차>
노후준비
중년기 발달에서 생성감
직무열의
성별에 따른 예측변인의 영향력 차이
방법
연구대상 및 방법
측정도구
결과
기술통계, 상호상관 및 차이 검증
연구가설 검증
다집단 분석
논의
연구의 제한점과 향후 연구과제