서울시 50+세대 초보 소상공인 멘토된다…'자영업반장'에 도전하세요
 - 서울시-50플러스재단-신용보증재단, ｢찾아가는 우리동네 자영업반장｣ 첫 육성
 - 소상공인 찾아 경영현황과 니즈 파악해 다양한 공공 지원 정책‧제도 안내
 - 마케팅, 손익분석, 세무, 노무 등 전문가 연계해 컨설팅‧맞춤형 솔루션 제공
 - 자영업자 자생력 강화, 50+세대 경력전환 동시 기대…6.14.~27. 20명 모집

 

최근 취업난과 고령화 등 복합적인 사회문제로 생계형 창업이 늘고 있지만 대부분 사전준비가 미흡한 탓(준비 기간 6개월 미만 자영업자 73.7%)에 단기간 폐업이 속출하고 있다. 

 

5년 동안 매년 평균 소상공인 사업체 75만 개가 창업하고 67만 개가 폐업했다.

 

창업 후 5년 간 사업체가 유지되는 비율은 29%에 그치는 실정이다. 

 

이 같은 어려움을 겪는 초기 창업자를 위해 사회적 경험과 노하우가 풍부한 서울시 50+세대가 소상공인을 돕는 멘토 ‘자영업반장’으로 변신한다.

 

경영상 어려움을 겪는 지역 소상공인과 직접 만나 자생력을 높일 수 있는 맞춤형 솔루션을 제공하는 구원투수로 나선다. 

 

서울시는 서울시50플러스재단, 서울신용보증재단과 함께 올해 ｢찾아가는 우리동네 자영업반장｣ 사업을 처음 시작한다고 밝혔다. 

서울시50플러스재단과 서울신용보증재단은 이번 사업을 공동 추진하기 위해 지난 10일(월) 업무협약을 맺은 바 있다. 

이번 사업은 50+세대가 그동안 쌓아온 사회적 경험과 업무 역량을 바탕으로 성공적인 인생 2막을 열수 있도록 가능성을 모색하는 서울시50플러스재단의 ‘서울50+인턴십’ 사업의 하나로 추진된다.

지난해 보람일자리 사업의 일환으로 사회적경제 기업 등을 타깃 삼아 운영했던 ‘서울50+인턴십’ 사업 유형을 확대해 중소기업, 소상공인 지원 등을 대상으로 운용 폭을 넓혀 추진한다. 

 

‘자영업반장’은 서울을 4개 권역(중부‧남부‧서부‧동부)으로 나눠 활동한다.

 

해당 권역에서 창업한 초보 소상공인들을 찾아다니며 월평균 매출액, 종업원 수 증감, 애로사항, 수익성악화 요인 등 경영현황과 자영업자가 필요로 하는 부분을 파악한다.

 

공공이 운영하는 다양한 지원 정책‧제도를 안내해 사업 경영에 도움을 준다. 

자영업반장이 찾아가는 업체는 서울신용보증재단으로부터 초기창업자금을 지원받은 곳이다.

 

공공 지원 정책만으로 해결이 어려울 경우 마케팅, 손익분석, 매장운영, 메뉴개발, 매장연출, 세무, 노무 등 서울신용보증재단이 보유한 100여 명의 전문가를 연계해 컨설팅과 맞춤형 솔루션을 제공한다. 

 

서울시는 ‘찾아가는 우리동네 자영업반장’을 통해 자영업자의 생존율은 높이고 50+세대는 새로운 일자리로 경력전환을 하는 일석이조의 효과가 있을 것으로 기대하고 있다.

 

서울시50플러스재단은 자영업반장을 모집‧선발해 교육하고 향후 관리를 담당하며 자영업반장에게 활동비를 지급한다.

 

서울신용보증재단은 재단이 보유한 전문가를 현장으로 파견하고 자영업반장 교육을 지원하며 재단 내 자영업지원센터를 자영업반장의 활동 장소로 제공한다.

 

이와 관련해 서울시는 14일(금)부터 27일(목)까지 서울시50+포털(50plus.or.kr)을 통해 ‘찾아가는 우리동네 자영업반장’을 모집한다.

 

서울시에 거주하는 만 45~67세이면서 활동기간(7~10월) 중 월 57시간 근무 가능하면 누구나 신청할 수 있다. 

시는 서류‧면접심사를 통해 최종 20명을 선발할 예정이다.

 

특히 자영업자에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 금융권 퇴직(예정)자나 자영업 폐업 경험이 있는 중장년층의 경우 우대한다. 

 

최종 선정된 ‘자영업반장’은 의사소통, 스트레스 관리, 소상공인 지원 정책 등에 대한 필수 프로그램을 이수한 후 본격적으로 활동한다. 

모집내용과 선발기준에 대한 보다 자세한 사항은 서울시50플러스포털(50plus.or.kr) ‘모집공고문’을 참고하면 된다.

 

김영대 서울시50플러스재단 대표이사는 “사회적 경험과 노하우를 갖춘 50+세대를 우리동네 자영업 반장으로 육성하는 이 사업이 경기침체 등으로 어려움을 겪는 영세 소상공인에게 실질적인 도움이 되기를 바란다”며 “50+세대는 다양한 현장경험을 쌓고 틈새 커리어를 개척할 수 있는 새로운 기회가 될 수 있을 것”이라고 말했다. 
 

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http://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2019061408162459304

https://view.asiae.co.kr/article/2019061416070190067

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http://www.newsis.com/view/?id=NISX20190613_0000680421&cID=10201&pID=10200

https://www.yna.co.kr/view/AKR20190613153800004?input=1195m

http://www.tbs.seoul.kr/news/bunya.do?method=daum_html2&typ_800=7&seq_800=10345101

https://www.asiailbo.co.kr/etnews/?fn=v&no=320469&cid=21050100

http://www.metroseoul.co.kr/news/newsview?newscd=2019061400058