중년 (재)취업 여성의 직장 적응 실태와 정책과제
저자: 최영섭, 이영민, 윤형환
발행처: 한국직업능력개발원
발행일: 2012년 12월 30일
분량: 280p
유형: 논문
- 이 연구는 중년 (재)취업 여성의 직장 적응을 위한 본격적 정책 대안 모색에 앞서 기초 정보를 수집하고, 이를 분석한 연구로 향후 중년 여성의 노동 시장 안착
을 돕기 위한 정책 제안의 기초를 마련함. 특히, 과거 직장 경력의 유무를 막론하고 중년 이후 노동 시장에 새로 취업하거나 재진입하는 경우 모두를 연구 대상
으로 삼음.
- 선행 연구 및 통계청, 노동부 등의 자료를 이용해 여성의 경력 단절 현상 및 여성 노동 시장의 특징을 분석함. 직장 적응 관련 이론(TWA)을 검토하고, 이를
바탕으로(재)취업 여성의 직장 만족 요인과 기업의 (재)취업 여성 관련 충족 요인을 설정해 조사표 설계에 반영.
- 구체적인 실태 조사를 위해 중년 (재)취업 여성(35~55세)과 이들을 채용한 기업을 대상으로 설문 조사를 실시함(여성 356명, 기업 141개소). 이와 병행해
중년 (재)취업 여성의 직장 적응 지원 방안을 도출하기 위해 중년 여성 대상 취업 지원 서비스를 제공하는 여성인력개발기관 기관장을 대상으로 FGI를 실행.
<주요 목차>
제2장 여성 경력 단절의 최근 특징
제1절 경력 단절 현상 관련 기존 연구 검토
제2절 여성 노동 시장의 특징과 경력 단절
제3장 직장 적응 관련 이론 및 중년 (재)취업 여성 조사 설계
제1절 직장 부적응에 대한 이론적 검토
제2절 중년 (재)취업 여성 조사 설계
제4장 중년 (재)취업 여성의 직장 적응 실태
제1절 기초 분석
제2절 현재 일자리 현황
제3절 중년 (재)취업 여성의 직장 적응 실태
제4절 직장 부적응 원인 등에 대한 회귀 분석
제5절 구직 활동 및 취업 지원 서비스
제6절 현재와 과거 일자리 비교
제7절 정책 수요
제5장 기업의 중년 (재)취업 여성 활용 실태
제1절 기초 분석
제2절 중년 여성의 취업 역량
제3절 중년 여성 인력의 직장 적응 실태
제4절 인사 제도 및 조직 문화
제5절 향후 계획 및 정책 수요
제6장 중년 여성과 기업의 직장 갈등 및 적응 인식 차이
제1절 중년 여성의 직장 내 갈등 상황 인식 비교
제2절 중년 여성의 직장 내 갈등 상황이 미친 결과
제3절 갈등의 원인
제4절 해결책의 효과성 인식 차이
제7장 요약 및 정책적 시사점
제1절 연구 결과 요약
제2절 정책적 시사점