2018. 7.16. ~ 7.18까지 3일간 오전10시~오후1시까지 ㈜시대고시기획 시대평생교육원에서 직업상담사 자격증 취득을 목표로

HRD-net에서 교육을 신청한 제 3기 자격증 교육 반원 12명을 대상으로 ‘생애경력설계 집단상담 프로그램’을 진행하였습니다.

 

오늘 교육내용은 NCS 취업알선 실무과정의 일부로서 ‘집단상담 프로그램 진행’ 직무를 숙달하는 것이었습니다.  우리 심온

사회적 협동조합에서는 작년부터 지금까지 꾸준히 시행해오고 있는 ‘비전생애경력설계 프로그램’으로 진행하였습니다.

비전생애경력설계 프로그램은

   1. 자기 이해 - 프레디저 진단을 활용한 나의 특성 알아보기

   2. 내 삶의 이해 – 인생 곡선 그리기, 나의 신념체계 탐색

   3. 생애경력설계도 작성 – 10년 후 내 모습 9분할도 그리기, 바람 목록 작성, 명료화, 직업 사명 선언서 작성

   4. 실천 및 다짐– 커리어 계획서 작성, 큰 목표를 성취하는 방법으로 구성되어 있습니다.

 

금번 교육에는 20대의 젊은 분들이 많이 오셨는데 과거에 40대 이상의 중장년이 많이 하던 직업상담사를 이제는 청년들이

많이 도전하는 현실을 느낄 수 있었습니다. 아무래도 청년 실업이 장기화되고, 취업성공패키지 등 국가의 실업자 프로그램에서도

청년 구직자를 집중적으로 지원하는 추세이다 보니 직업상담사의 연령도 청년 고객에 맞추어 점점 낮아지고 있는 실정입니다.

 

금번 교육을 통해 비전생애경력설계 프로그램은 중장년들의 제2의 인생설계를 지원하기 위하여 개발된 프로그램이지만 청년들이

중장기 자신의 경력목표를 설계하고 이를 실천할 수 있는 경력개발 로드맵을 작성한다는 측면에서 오히려 청년들에게 더 도움이

되고 적용 가능하다는 것을 확인하였습니다.

 

현재 노동시장의 실태를 보면 청년 신입사원의 27%가 1년 이내에 퇴사를 하고, 5년 이내의 퇴사자는 무려 85%에 이르고 있습니다.

본래 직업상담은 구직자가 철저한 자기이해를 바탕으로 본인이 직접 경력개발 로드맵을 수립하는 방향으로 진행되어야 처음 입사한

회사의 직무환경이 자신이 생각한 것보다 어렵고 힘들지라도 중, 장기 목표 달성을 위해 참고 견딜 수 있고 고용 유지율이 향상되는

것입니다.  그러나 현재 취업성공패키지 등 청년 구직자를 지원하는 각종 직업상담 현장은 취업률 향상이라는 가시적인 목표 달성을

위해 단기 취업알선에만 급급하여 일단 아무 곳에나 입직 하였다가 견디지 못하고 조기 퇴사를 하고 다른 곳에 또 지원하는 악순환이

반복됨으로써 구직자 및 회사 모두가 심각한 피해를 입고 있습니다.

 

우리 비전생애경력설계는 근본적으로 ‘일에 대한 그릿(GRIT)’을 향상시켜 한 번 입사한 회사에서 어렵고 힘들지라도 버티는 힘을

발휘하게 함으로써 고용유지율을 증가시키는 프로그램으로서 구직자 및 회사 모두에게 도움을 줄 수 있습니다. 

정부 및 지자체에서 이 프로그램을 직업상담 현장에 도입하여 적극 활용하기를 권유합니다.

 

작성일 2018.8.2   작성자 권일진