저자: 김문정·반가운·이재희·김경진·송명호 
발행처: 한국노인인력개발원
발행일: 2019년 11월 
분량: 257p 
유형: 논문 

• 제2차 노인일자리 및 사회활동 지원사업 종합발전계획(2018~2022)을 토대로 60세 이상 인력의 직무 역량을 측정할 수 있는 지표를 개발하고 노인일자리 현장에서의 활용 방안을 제시함.

• 일반적인 직무역량 지표는 현재 직무에 근로자의 역량이 얼마나 부합하는지 평가하기 위한 도구로 활용되는데, 본 연구에서는 취업 전 구직자의 직업 역량을 진단해 민간분야 노인일자리의 구인·구직 미스매치를 완화하기 도구로서 지표를 개발함.

• 60+ 구직자 직무역량진단지표는 3가지 핵심 요인(건강, 직무능력, 태도)을 측정하는 세부지표로 구성되어 있으며, 전문직과 일반직에 따라 세부지표를 상이하게 구성함. 

주요 목차 

Ⅱ. 선행연구 검토

1. 연령에 따른 역량변화에 관한 연구

2. 구직고령자 역량진단 및 평가에 관한 연구

Ⅲ. 연령별 근로자 기초직업능력 현황분석 

1. 분석방법

2. 연령별 기초직업능력 수준 변화 분석

3. 연령별 직장에서 스킬활용 현황 분석  

Ⅳ. 60+ 노인일자리 직무특성과 핵심역량
1. 노인일자리와 전략직종에 대한 이해

2. 직무분석 방법 및 범위

3. 직무유형별 특성

4. 직무유형별 핵심역량

V. 60+ 구직자 역량진단지표 개발 및 활용방안
1. 60+ 구직자 직무역량진단지표 기본 구성방향 

2. 60+ 구직자 직무역량진단지표 개발

3. 60+ 구직자 직무역량진단지표 활용방안 

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