신중년 근로자의 경력성공에 영향을 미치는 결정요인 탐색
: 자기결정성 이론을 중심으로
저자: 우혜정, 강선애
발행처: 한국직업능력개발원
발행일: 2020년 10월
분량: 23p
유형: 논문(인적자본기업패널조사 2020 KRIVET 패널 학술대회 논문집)
• 인적자본기업패널 7차(2017년) 자료를 활용해 신중년의 조직 내 경력성공에 영향을 미치는 요인을 자율성, 유능성, 관계성으로 나누어 살펴봄.
• 주관적 경력성공에는 자율성(3.1%)·유능성(19.8%)·관계성(22.6%)이, 객관적 경력성공으로서 직급에는 유능성(2.0%)·관계성(1.6%)이, 임금에는 유능성(1.8%)·관계성(4.6%)이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타남.
• 연구를 통해 조직 차원에서 신중년의 경력성공을 지원할 수 있는 방안을 도출했으며, 신중년의 경력성공은 한국의 사회·경제적 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으므로 개인 뿐 아니라 조직 및 국가 차원에서 관심을 두어야 할 것으로 사료됨.
<주요 목차>
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
1. 분석자료
2. 측정도구
3. 분석방법
Ⅳ. 분석 결과 및 해석
1. 변수의 신뢰도, 정규성, 상관관계
2. 자율성, 유능성, 관계성과 경력성공