중고령임금근로자의 인적자원개발과 임금수준이 직무만족도에 미치는 영향과 연령의 조절효과
저자: 김현동, 성상현
발행처: 한국직업능력개발원
발행일: 2010년
분량: 21p
유형: 논문(직업능력개발연구 vol.13, no.1)
• 이 글은 인적자본패널자료에 기초해 연령별로 중고령 임금근로자의 직무 만족도가 임금 수준과 인적자원 개발 프로그램에 따라 어떻게 변화하는지 분석함.
• 인적자원 개발 프로그램의 효과가 낮다고 응답한 집단에서 50대 중반 이후 근로자는 직무만족도 수준이 유지된 반면, 50대 중반 이전 근로자는 직무만족도가 낮게 나타남. 임금 수준이 높은 경우 50대 중반 이후 근로자는 50대 중반 이전 근로자에 비해 직무만족도가 상대적으로 더 크게 상승함.
• 중고령 임금 근로자의 직무 만족도를 효과적으로 관리하려면 50대 중반 이전과 이후로 구분해 차별화된 프로그램을 실행해야 함.
<주요 목차>
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
1. 자료수집 절차와 표본
2. 측정 변수의 조작적 정의
V. 연구결과
1. 표본의 기술통계
2. 가설 검증