중장년 근로자의 나이차별인식이 퇴직 후 경력준비에 미치는 영향: 업무장애의 매개효과 및 고용형태의 조절효과
저자: 한태영, 정의영
발행처: 한국인적자원관리학회
발행일: 2017년 12월
분량: 163p
유형: 논문(인적자원관리연구 vol.24, no.5)
• 이 연구의 목적은 퇴직을 앞둔 중장년 근로자의 나이차별인식이 퇴직 후 경력준비에 미치는 영향을 확인하는 것임. 또한, 나이차별인식과 퇴직 후 경력준비의 관계에서 업무장애의 매개효과를 검증하고, 다집단 분석으로 업무장애와 퇴직 후 경력준비의 관계에서 고용형태(즉, 정규직 및 비정규직)의 조절효과를 검증함.
• 나이차별인식은 업무장애와 퇴직 후 경력준비에 영향을 미치며 업무장애는 퇴직 후 경력준비에 부정적인 영향을 끼치는 것으로 나타남. 고용형태로 구분한 다집단 분석 결과, 비정규직 근로자는 정규직 근로자보다 업무장애를 겪을 경우 퇴직 후 경력준비에 더 어려움을 겪음.
• 연구 결과를 바탕으로 중장년 근로자의 퇴직 후 경력준비에 대한 시사점과 후속 연구를 제안함.
<주요 목차>
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
1. 퇴직 후 경력준비
2. 나이차별인식
3. 업무장애
4. 고용형태의 영향: 정규직과 비정규직
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상 및 방법
2. 측정도구
3. 분석과정
Ⅳ. 분석결과
1. 기술통계 및 상호상관계수
2. 연구 가설검증
3. 다집단 분석
Ⅴ. 결론 및 토의
1. 연구결과의 요약 및 해석
2. 연구의 의의와 시사점
3. 연구의 한계 및 향후 연구과제