중장년 취업자의 가구 및 일자리 특성이 직무만족에 미치는 영향: 사회자본의 매개효과를 중심으로
저자: 박은선, 김지범
발행처: 한국노동연구원
발행일: 2017년
분량: 32p
유형: 논문(노동정책연구 vol.17, no.2)
• 18차 한국노동패널 조사자료를 활용하여 50~69세 중장년 취업자의 특성이 직무만족에 미치는 영향과 사회자본의 매개효과를 검토함.
• 분석 결과, 중장년 취업자의 일자리 특성(월평균 근로소득, 주당 평균 근로시간, 직종, 업종), 개인적 특성(성별, 연령, 교육수준, 건강상태)과 직무만족 간 관계를 사회자본이 매개하는 것으로 나타남. 그러나 가구 특성(자녀 수, 혼인상태, 가구주 여부)이 직무만족에 미치는 영향에서는 사회자본의 매개효과가 나타나지 않음.
• 이 연구의 결과는 고령화 사회에서 중장년 취업자들의 특성에 맞는 인력관리가 더욱 요구되며, 직무만족도 향상을 위해 사회자본을 확충할 필요가 있음을 보여줌.
<주요 목차>
Ⅱ. 이론적 배경
1. 직무만족의 개념 및 영향요인
2. 중장년 취업자의 가구 특성과 직무만족
3. 중장년 취업자의 일자리 특성과 직무만족
4. 사회자본과 직무만족
Ⅲ. 연구방법
1. 분석자료 및 변수
2. 분석방법
Ⅳ. 분석결과
1. 확인적 요인분석
2. 구조방정식
V. 결 론