서울특별시 여성가족재단 제5회 직원(정규직 및 계약직) 채용공고 URL : 서울시여성가족재단>열린광장>채용정보>채용공고 (seoulwomen.or.kr) 
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1. 채용분야 및 자격조건 |
 서울시 여성가족재단 인사규정 제10조의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 | 제 10조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 재단 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인, 피한정후견인 <개정 2017.12.29.>
2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람 <개정 2018.09.17.>
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 <개정 2018.09.17.,2020.12.30.>
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 <개정 2018.09.17., 2020.12.30.>
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 <개정 2020.12.30.>
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람 <개정 2018.09.17.>
6의 1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2020.12.30.>
6의 2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.) <신설 2020.12.30.>
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람 <개정 2018.09.17.>
8. 병역기피 중에 있는 사람 <개정 2018.09.17.>
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제2조 4항에 따른 부패행위로 당연퇴직·파면·해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원
이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년을
경과하지 아니한 사람 <개정 2013.09.27., 2018.09.17.>
10. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정 된 후 2년이 지나지 아니한 사람 <신설 2018.12.27.> |
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| 다음의 채용분야 및 직급별 자격조건 중 하나 이상을 갖춘 자 또는 기타 재단 인사규정의 채용 기준에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자 |
 정규직 - 장애인 제한경쟁 |
| 채용분야 | 직급 | 인원(명) | 직무 | 해당업무 | 자격요건 | | 사업 | 5급
(장애인제한경쟁) | 1 | 아동분야
(아동권리/돌봄)
| · 아동권리증진 교육 운영 및 지원
· 초등 돌봄 종사자 교육 운영 및 지원 | · 장애인으로 해당분야 4년제 대학이상의 학력소지자
· 장애인으로 해당분야 전문대이상 졸업으로 해당분야
3년이상 경력자
· 장애인으로 해당분야에서 5년이상 재직경력이 있는 자 |
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※ 홈페이지 입사지원 시 장애인 증명서 파일 업로드 필수
- 블라인드 채용을 위해 증명서는 개인정보를 가린 상태로 제출
‧ 나이를 알 수 없도록 생년을 가린 상태로 제출(본인 확인을 위해 생월일 필요)
‧ 성별을 알 수 없도록 주민번호 뒷자리를 가린 상태로 제출
‧ 그 외 블라인드 채용에 위배되는 개인정보 가린 상태로 제출(사진 등)
※ 전 분야 : 수습임용일로부터 3개월간 수습기간 운영 후 평가를 거쳐 정규임용 결정(평가 결과 70점 미만의 경우 임용 취소)
※ 재단 인사규정 제 34조에 의거 정년 만 60세
※ 세부사항은 첨부된 분야별 채용계획 및 직무기술서를 참고하시기 바랍니다. |
정규직 |
| 채용분야 | 직급 | 인원(명) | 직무 | 해당업무 | 자격조건 | | 시설 | 기능직주임 | 1 | 시설관리
(전기,소방)
| · 3교대 당직근무를 통한 전기/소방/
승강기/시스템에어컨 설비운영
(감시단속적근무)
· 전기/소방/승강기/시스템에어컨 설비
유지보수 및 관리 업무
· 기타 공간운영 및 안전관리 사업 추진 | · 해당분야 자격증 소지자(기능사 이상 등)
· 해당분야 실무경력 2년 이상자 | | 시설 | 기능직주임 | 1 | 시설관리(기계)
| · 3교대 당직근무를 통한 기계 설비운영
(감시단속적근무)
· 기계 설비 유지보수 및 관리 업무
· 기타 공간운영 및 안전관리 사업 추진 | · 해당분야 자격증 소지자(기능사 이상 등)
· 해당분야 실무경력 2년 이상자 | | 연구 | 3급 | 1 | 정책연구 및 개발
| · 서울시 돌봄, 아동, 가족정책 연구 및 개발
- 아동권리, 아동영향평가, 아동친화도시
구축 등 아동관련 연구
- 영유아 및 초등돌봄 전달체계, 지역사회
돌봄관련 정책 연구 | · 해당분야 박사학위 소지자 | | 사업 | 4급 | 1 | 기획·홍보
| · 경영전략 및 혁신계획 수립
- 조직진단 및 중장기 경영 전략 수립
- 혁신실행계획 수립 및 성과 관리
· 대외 협력 및 홍보
- 기관 홍보 계획 수립 및 운영
- 서울시 산하기관 회의 지원
- 기관방문 및 MOU관리 | · 해당분야의 석사학위 취득 후 해당분야에 3년 이상 재직경력이 있는 자
· 해당분야 4년제 대학이상을 졸업하고 해당
분야 7년 이상 재직경력이 있는자
· 해당분야에서 10년 이상 재직경력이 있는자 | | 사업 | 4급 | 1 | 성주류화제도
관련사업
| · 서울시 홍보물 성별영향평가 운영
- 서울시 홍보물 성별영향평가 심의 및 성
과관리
· 성별영향평가 매뉴얼, 콘텐츠 개발, 교육
및 컨설팅
- 성별영향평가 매뉴얼 및 온·오프라인
교육 콘텐츠 개발
- 성별영향평가 역량 강화 교육 운영
- 서울시 및 투자출연기관 정책분야별·사
업 유형별 컨설팅
- 이행점검 및 우수 사례 발굴 및 확산
· 서울시 성인지 예·결산 성과관리 및 제도
운영지원
- 성인지 예·결산 DB 관리
- 성인지 예·결산 성과목표 및 지표 정비·
개발
- 성평등 효과 증진 사례 발굴 및 확산
- 서울시 성인지예산제운영협의체 실무
협의체 운영 | · 해당분야의 석사학위 취득 후 해당분야에 3년 이상 재직경력이 있는 자
· 해당분야 4년제 대학이상을 졸업하고 해당
분야 7년 이상 재직경력이 있는자
· 해당분야에서 10년 이상 재직경력이 있는자 | | 사업 | 5급 | 1 | 공간운영
| · 서울여성플라자 공간운영 활성화 사업
운영
- 대관공간 운영(접수·승인, 민원응대,
데이터 관리, 이용 활성화 등)
- 공간운영을 통한 수입예산 관리 및 연도
별 수입계획 수립
- 양성평등가치 확산 소통공간 기획 및
운영
· 기타 서울여성플라자 공간운영을 위한 제
반 업무 | · 해당분야 4년제 대학이상의 학력 소지자
· 해당분야 전문대이상 졸업으로 해당분야
3년 이상 경력자
· 해당분야에서 5년 이상 재직경력이 있는 자 |
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※ 전 분야 : 수습임용일로부터 3개월간 수습기간 운영 후 평가를 거쳐 정규임용 결정(평가 결과 70점 미만의 경우 임용 취소)
※ 재단 인사규정 제 34조에 의거 정년 만 60세
※ 세부사항은 첨부된 분야별 채용계획 및 직무기술서를 참고하시기 바랍니다. |
계약직 |
| 채용분야 | 직급 | 인원(명) | 계약기간 | 직무 | 해당업무 | 자격조건 | | 사업 | 5급
(대체인력) | 1 | 2022.7.1.
~
2023.2.28. | 일·돌봄 균형
지원 사업
| · 시민 대상 일·돌봄 균형 지원 사업 운영 및
성과 관리
- 시민 일·돌봄 균형 커뮤니티 지원 사업
운영
- 영·유아 돌봄 교실 등 스페이스 살림 내
일돌봄균형 지원 공간 운영
- 시민 만족도 조사 및 사업 성과 관리
- 기타 서울시민의 일·돌봄 균형 지원 사업
기획 및 홍보 | · 해당분야 4년제 대학이상의 학력소
지자
· 해당분야 전문대이상 졸업으로 해
당분야 3년 이상 경력자
· 해당분야에서 5년 이상 재직경력이
있는 자 | | 사업 | 5급
(대체인력) | 1 | 2022.7.18.
~
2023.3.5. | 보육서비스
지원센터
| · 보육서비스지원센터 교육계획 및 운영
- 보육교직원 교육운영 (온라인 교육 등)
· 보육서비스지원센터(보육사업팀)운영지원
- 서울시보육서비스지원센터 사업 운영
지원 등
| · 해당분야 4년제 대학이상의 학력소
지자
· 해당분야 전문대이상 졸업으로 해
당분야 3년 이상 경력자
· 해당분야에서 5년 이상 재직경력이
있는 자 | | 사업 | 5급
(대리) | 2 | 임용일~
2025.2.7. | 불법촬영물
삭제지원
및 모니터링
| · 삭제지원
- 피해자 영상물 삭제지원
- 유통플랫폼 모니터링
- 소셜미디어 등 플랫폼 모니터링
- 직접삭제 및 플랫폼 삭제 요청 등 | · 해당분야 4년제 대학이상의 학력소
지자
· 해당분야 전문대이상 졸업으로 해
당분야 3년 이상 경력자
· 해당분야에서 5년 이상 재직경력이
있는 자 | | 사업 | 6급
(주임) | 2 | 임용일~
2025.2.7. | 디지털 성범죄
피해 지원
| · 디지털 성범죄 피해지원
- 법률 및 소송지원, 심리, 상담, 의료 지원
- 아동 청소년 긴급 지원
- 찾아가는 지지동반자 사업 운영 및 피해
자상담 등 | · 고등학교 졸업이상의 학력소지자
· 해당분야 자격증 소지자 또는 해당
분야 경력자 | | 사업 | 전담인력 | 2 | 임용일~
2023.12.31. | 성별영향평가
| · 2022년 서울 성별영향평가센터 운영
- 성별영향평가 및 성인지 예·결산 컨설팅
지원
- 컨설턴트 관리 및 역량강화 교육 지원
- 관련 자료 정리 및 조사(DB 구축)
- 서울 성별영향평가센터 운영 실적 관리
및 결과보고서 작성
- 성별영향평가 이행점검 | · 성별영향평가, 성인지예산 또는
여성정책 관련 석사학위 이상 소지
자 혹은 관련분야 3년 이상 연구·
실무 경력자 | | 사업 | 행정조원 | 1 | 임용일로부터
약 6개월
(임용일~
2022.12) | 일·생활균형
사업 지원
| · 지속 가능한 일자리 환경조성 사업 지원
· 기타 양성평등협력사업팀 사업 지원 | · 고등학교 졸업 이상자로서 행정업
무를 보조할 능력이 있는 자 | | 사업 | 위촉연구원 | 3 | 임용일로부터
약 6.5개월
(임용일~
2022.12) | 보육
| · 해당분야 관련 자료수집 및 정리
· 서울형어린이집 공인 평가 사업 관련
어린이집 현장 방문 평가
· 현장 실사보고서 점검 및 관리
· 어린이집 상담
· 조사 및 분석, 관련 회의 등 평가 사업
지원 등
· 조사및분석,관련회의등평가사업지원등 | · 해당 분야 석사학위 소지자
· 석사학위 취득 후 해당분야 연구경
력 1년 이상인 자 | 사업 | 현장실사자 | 12 | 임용일로부터
약 5개월
(임용일~
2022.11) | 보육
| · 서울형어린이집 공인 평가 사업 관련
어린이집 현장실사
- 어린이집 현장 방문 평가
- 현장 실사 보고서 작성
- 현장 실사보고서 확인 및 검토 | · 영유아 관련학과 학사학위 이상 소
지자로 보육교사, 원장, 육아종합지
원센터 보육전문요원 등 해당분야
경력이 5년 이상인 자
· 영유아 관련학과 석사학위 이상 소
지자로 보육교사, 원장, 육아종합지
원센터 보육전문요원 등 해당분야
경력이 3년 이상인 자 |
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※ 재단 인사규정 제 34조에 의거 정년 만 60세
※ 세부사항은 첨부된 분야별 채용계획 및 직무기술서를 참고하시기 바랍니다. |
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2. 원서접수(공통) |
접수기간 : 2022년 5월 10일(화) 09:00 ~ 2022년 5월 16일(월) 18:00
접수방법 : https://seoulwomen.recruitlab.co.kr/
- 재단 홈페이지 접속 ☞ [열린 광장] ☞ [채용정보] ☞ [채용공고] ☞ 접수중인 해당 공고 클릭 (정규직 또는 계약직)
☞ 하단 [입사지원 사이트 바로가기] 클릭
- 접수 마감일(시간)은 동시접속에 의한 시스템 장애가 있을 수 있으니 가급적 마감일(시간)을 피해 지원 완료
- 입사지원서 상 개인인적사항(출신학교명, 나이, 성별, 가족관계 등) 일체 기재 금지
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3. 채용절차 |
정규직 |
| 채용분야 | 채용절차 | | 정규직 시설 | 서류전형 → 증빙서류 확인→ 실무면접 + 최종면접 → 최종합격 | | 정규직 연구 | 서류전형 → 증빙서류 확인→ 1차면접(PT) → 최종면접 → 최종합격 | | 정규직 사업 | 서류전형 → 필기시험(NCS 및 직무능력평가) → 증빙서류 확인→ 실무면접 + 최종면접 → 최종합격 |
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※ 심사 세부 기준 및 일정 붙임파일(채용계획) 참조(절차별 필수 제출 서류 확인)
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계약직 |
| 채용분야 | 채용절차 | | 계약직 공통 | 서류전형 → 증빙서류 확인 → 최종면접 → 최종합격 |
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| ※ 심사 세부 기준 및 일정 붙임파일(채용계획) 참조(절차별 필수 제출 서류 확인) |
4. 우대 |
취업지원대상자는(국가유공자 등) 관계법령에 따라 가산점 부여(국가유공자법 제31조 등)
- 가산비율 : 전형 단계별 만점의 5% 또는 10%
- 홈페이지 입사지원 시 국가보훈처 증명서 파일 업로드 필수
- 블라인드 채용을 위해 증명서는 개인정보를 가린 상태로 제출
‧ 나이를 알 수 없도록 생년을 가린 상태로 제출(본인 확인을 위해 생월일 필요)
‧ 성별을 알 수 없도록 주민번호 뒷자리를 가린 상태로 제출
‧ 그 외 블라인드 채용에 위배되는 개인정보 가린 상태로 제출(사진 등) |
5. 예비합격자 제도 운영 |
예비합격자(차순위자)에 대해 순번을 부여하여 운영하며 최종 합격자의 결격사유 발견, 임용포기, 중도퇴직 등의 이유로 결원 발생 시
예비합격자(차순위자)를 최종합격 처리할 수 있음(유효기간 : 합격자 발표일 기준 1년 이내) |
6. 장애지원자 편의지원 제공 |
| 편의지원 대상 및 증빙서류 |
| 연번 | 대상자 | 증빙서류 | | 1 | 시험 원서접수 마감일까지 장애인복지법 제32조 제1항에 따라 장애인으로 등록된 자로서 장애로 인해 시험응시에 현실적으로 어려움이 있는 자 | 장애인 증명서 | | 2 | 장애인으로 등록되지 않았으나, 기타 특수장애, 일시적 장애 등으로 시험 응시에 현저한 어려움이 있는 자로 시험실시기관의 장애 편의제공이 필요하다고 인정한 자 | 의사진단서 |
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편의지원 신청 절차
- 신청기한 내 증빙서류를 첨부하여 온라인 입사지원서 시 제출
- 블라인드 채용을 위해 증명서는 개인정보를 가린 상태로 제출
· 나이를 알 수 없도록 생년을 가린 상태로 제출(본인 확인을 위해 생월일 필요)
· 성별을 알 수 없도록 주민번호 뒷자리를 가린 상태로 제출
· 그 외 블라인드 채용에 위배되는 개인정보 가린 상태로 제출(사진 등)
편의지원 내용 : 장애유형별 내용을 고려하여 편의지원(확대 문제지 등)
신청기한 : 2022년 5월 16일(월) 18시까지 신청 (입사지원 마감까지)
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7. 코로나19 관련 시험 유의사항 |
코로나19 확진자 : 시험응시 불가
자가격리자로 지정된 자 : 자가격리 대상자의 경우 자가격리 해제가 확인된 경우에만 응시가 가능하며, 자가격리 기간 중에는 전형 응시가
제한됨
※ 공고일 기준(4.25) 정부 방역지침에 준수하는 사항으로 정부 방역지침 변경 시 변경될 수 있으며, 변경될 경우 추후 공지 예정 |
8. 기타사항 |
보 수 : 재단 보수규정 및 수탁사업 지침에 의함
- 최종합격 후 경력산정은 지원자가 응시원서에 작성한 사항으로 한정하며, 지원자가 응시원서에 기재하지 않는 경력사항을 추가적으로
제출하더라도 경력산정에 반영되지 않음
임용직급에 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있음
제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있음(응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등
으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임으로 함)
채용분야별 중복지원은 허용하지 않음
이의신청 : 전형기간동안 불합격에 대해 이의 건이 있는 응시자의 경우 전형기간 내 재단 이메일로 이의신청서(별첨) 접수(전자메일로 회신)
☞ 이의신청서 다운로드
- 이메일 : recruit@seoulwomen.or.kr
반환절차 : 최종합격자 발표 후 30일 이내
- 구직자 채용서류 반환 요구 시 「채용절차법」에 따라 반환 ☞ 반환청구서 다운로드
(채용서류 반환 예외 사유 : 홈페이지 또는 전자우편 접수 서류 및 구인자의 요구없는 자발적 제출의 경우)
이상의 자격 요건 중 학력, 경력기간 등은 원서접수 마감일(2022. 5. 16.) 기준으로 산정
임용예정일 |
| 정규직 | 계약직 | | 사업 | 연구 및 사업 | 공통 | | 6. 13.(월) | 6. 21.(화) | 6. 13.(월) |
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※ 임용예정일은 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
※ 상기 채용 일정은 내·외부 사정 및 코로나19로 인해 조정될 수 있음 |
9. 문의처 : 채용 콜센터 070-4896-0801 |
| 운영시간 : 평일 10:00 ~ 18:00 (점심시간 12:30 ~ 13:30 제외) |
붙임1.분야별 채용 계획.xlsx