서울시50플러스재단, 120다산콜재단‧서울주택도시공사와 중장년 공공 인턴십 추진
- 서울시50플러스재단, 120다산콜재단·서울주택도시공사와 업무협약 체결
- 50+세대 전문경력을 공공서비스에 활용하는 ‘서울시 투자·출연기관 인턴십’ 사업 공동 추진
- 55세 이상 65세 이하 서울시민 62명 대상, 공공기관 일경험·활동비·사후관리 지원
서울특별시50플러스재단(대표이사 직무대행 구종원)은 서울시120다산콜재단(이사장 이이재)․서울주택도시공사(사장 김헌동)와 협력해 50+세대의 전문경력을 공공서비스 분야에 활용하는 인턴십 사업을 추진한다.
이를 위해 재단은 17일(목) 오전 10시부터 서울시120다산콜재단, 서울주택도시공사와 순차적으로 업무협약을 체결한다.
세 기관은 공공분야 전문경력형 50+일자리를 발굴 및 확산하고, 시니어 인턴십 사업을 추진하기 위해 협력할 예정이다.
이번 협약을 바탕으로 세 기관이 협력하여 서울시 50+세대를 대상으로 ‘서울시 투자·출연기관 인턴십’ 사업을 추진한다.
서울시 투자‧출연기관과의 파트너십을 통해 50+세대의 전문성과 경력을 공공분야에서 활용할 수 있도록 마련되었다.
서울시50플러스재단의 ‘서울50+인턴십’ 수행경험을 토대로, 세 기관은 50+세대에게 적합한 공공분야의 인턴십 모델을 발굴 및 확산할 예정이다.
‘서울시 투자·출연기관 인턴십’ 사업은 중장년의 전문경력을 대시민 공공서비스에 활용하는 ‘공공기관 적합 인턴십 모델’이다.
55세 이상 65세 이하의 서울시민 62명을 대상으로, 서울시120다산콜재단 및 서울주택도시공사 주거안심종합센터 서울시민의 주거복지 향상을 위해 원스톱 주거복지서비스를 제공하는 조직, 앞으로 자치구당 센터 1개소를 순차 개소할 계획
에서의 일 경험을 제공한다.
활동 시에는 서울시 생활임금 2022년 기준 서울시 생활임금 시급 10,766원 수준의 활동비가 지원된다. 또한, 인턴십 종료 후에도 일·활동 연계를 지원하는 등 사후관리를 진행한다.
경험과 역량이 풍부한 50+인력이 공공분야의 일을 경험할 수 있을 뿐 아니라, 일자리의 다양성을 확대하고 서울시 공공서비스의 질 향상에도 기여하는 모범사례가 될 전망이다.
서울시 투자·출연기관 인턴십 참여자는 21일(월)부터 모집한다. 자세한 모집정보는 50+포털(50plus.or.kr)에서 확인 가능하다.
서울시120다산콜재단에서 활동할 참여자는 26명 선발하며, 주로 코로나 19와 관련한 상담 업무를 담당할 예정이다.
서울주택도시공사에서 활동할 참여자는 36명 선발하며, 자치구 별 주거안심종합센터에서 1인가구를 대상으로 단순집수리, 홈케어서비스 등 주거환경 개선을 위한 ‘1인가구 주택관리서비스’ 등의 업무를 지원할 예정이다.
서울시 120다산콜재단 이이재 이사장은 “50+세대에게는 일 경험을 제공하며, 120재단에게는 전문 인력의 노하우를 제공하는 50플러스재단과 업무 협약을 맺게 돼 기쁘다"며 "업무 협약을 기반으로 시민의 시 ·구정 문의를 적극 해소하고, 공공부문 사회적 책임을 다하는 데도 역할을 다할 것”이라고 이야기했다.
서울주택도시공사 김헌동 사장은 “우리 공사의 가장 중요한 역할 중 하나가 주거 문제로 어려움을 겪는 서울시민을 지원하는 일”이라며 “SH공사와 50플러스재단의 협력으로 서울시민의 주거복지가 더욱 향상될 수 있는 계기가 되길 바란다”고 말했다.
서울시50플러스재단 구종원 대표이사 직무대행은 “서울시 투자·출연기관 인턴십사업은 우수한 50+세대에게는 일 경험을, 서울시 투자·출연기관에게는 전문인력의 노하우를 제공할 수 있는 상호 발전의 장이 될 것”이라며 “이번 업무협약이 세 기관의 파트너십 구축만이 아니라 일 경험을 원하는 50+세대, 공공서비스를 이용하는 서울시민에게도 도움이 될 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다.
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