40대 구직자 취업역량강화프로그램 개발
저자: 이효남 외 6명
발행처: 한국고용정보원
발행일: 2020년 12월
분량: 155p
유형: 논문
• 사회 변화에 따른 40대 구직자의 심리 특성과 일에 대한 요구를 분석하고, 이들의 취업 역량 강화를 위한 집단상담 프로그램 개발을 시도한 연구.
• 기존 고용센터 집단상담 프로그램, 중장년일자리희망센터 및 서울일자리포털 등의 프로그램, 고용보험 DB 및 워크넷 DB, 워크넷 직업심리검사 자료를 분석해 40대 구직자의 취업 현황 및 심리 특성을 파악했고, 현장 경험이 많은 상담자를 대상으로 심층 인터뷰를 진행함.
• 최종 개발된 프로그램은 3일, 18시간 프로그램이며 3단계(진단-개입-처치) 직업 전환 모형에 근거해 8개 모듈(소개-고용변화 인식-일 경험 분석 / 변화관리-실전-자원탐색-역량강화 / 실행계획)로 구성됨.
주요 목차
제2장 이론적 배경
제1절 Schlossberg의 진로전환 이론
제2절 사회적 변화와 프로티언 커리어-진로 구성주의 관점
제3절 구직자 취업 역량 강화 위한 심리적 요인과 이론
제3장 중장년 취업지원프로그램 현황분석
제1절 고용복지+센터 집단상담 프로그램 분석
제2절 국내 중장년 취업지원프로그램
제4장 40대 구직자 특성 분석
제1절 40대 취업특성 분석
제2절 40대 심리특성 분석
제5장 프로그램 개발을 위한 현장전문가 수요 분석
제1절 조사 개요
제2절 조사 결과
제6장 프로그램 구성 및 모듈 개발
제1절 프로그램 구성
제2절 프로그램 세부 모듈 개발