정년제도 변화에 따른 직업능력개발 방안 연구
저자: 이의규, 김태영, 김기승
발행처: 한국직업능력개발원
발행일: 2009년 11월 30일
분량: 182p
유형: 논문
- 저출산과 고령화에 따른 정년제도의 변화를 한국보다 먼저 경험하고 정년 연장과 직업능력개발의 조화를 도모하고 있는 선진국의 고령자 노동시장 정책을 분석해 시사점을 찾고자 한 연구.
- 국내 노동시장 변화와 정년제도를 살펴보고, 고령자의 직업능력개발 실태, 고령자의 노동 이동에 직업능력개발이 미치는 영향을 분석함.
- 미국, 일본, 독일의 정년제와 직업능력개발제도를 분석해 시사점을 도출하고, 이를 바탕으로 취업연계 맞춤형 훈련 확대, 전직지원 서비스 강화 및 전달체계 개편, 고령자 전담 훈련기관 설립 및 인·지정, 고령자 적합직종 개발 등을 제안.
<주요 목차>
제2장 우리나라의 노동시장 구조변화와 정년제도
제1절 저출산ㆍ고령화와 노동시장
제2절 노동시장구조와 정년제도
제3절 고용안정과 직업능력개발제도
제3장 정년제도와 HRD
제1절 고용현황
제2절 전직훈련 및 직업능력개발
제3절 고령 근로자의 노동시장 분석
제4절 정년제도와 HRD실태와 FGI조사
제4장 외국의 정년제도와 직업능력개발
제1절 미국의 정년제도와 직업능력개발
제2절 일본의 정년제도와 직업능력개발
제3절 독일의 정년제도와 직업능력개발
제5장 결론 및 고령자의 직업능력개발 활성화 방안